April 14

Die Krankenversicherung Überraschung angesichts einiger gleichgeschlechtlicher Paare

3 Empfehlungen für Unverheiratete und Bedürftige

Unverheiratete homosexuelle und lesbische Paare, die nach Leistungen für die Gesundheitsfürsorge ihrer Partner suchen, können in dieser offenen Einschreibungssaison einen Schock erleiden, besonders wenn sie für kleine oder mittlere Arbeitgeber arbeiten. Die offene Anmeldefrist 2018 läuft vom 1. November 2017 bis zum 15. Dezember 2017.

Unternehmenskultur und Krankenversicherung

Die Unternehmenskultur ist ein weiterer Faktor, der darüber entscheidet, ob ein Arbeitgeber auch weiterhin inländische Partnerleistungen anbietet, so Stich. „Einige Arbeitgeber bieten weiterhin Leistungen für inländische Partner an, weil sie integrativ und gerecht sein wollen; ihnen ist es egal, wie Familie definiert wird.“

Eine weitere interessante Falte: Die Arbeitgeber, die unverheiratete gleichgeschlechtliche Partnervorteile beseitigen, „sind diejenigen, die bisher unverheiratete Partnervorteile nur gleichgeschlechtlichen Partnern angeboten haben“, sagte Todd Solomon, ein Partner der McDermott Will & Emery’s Benefits, Compensation & Employment Practice Group in Chicago. „Mit anderen Worten, Arbeitgeber, die bisher unverheiratete Partnerleistungen sowohl für gleichgeschlechtliche als auch gegengeschlechtliche unverheiratete Partner angeboten haben, verlassen ihre Leistungen „wie sie sind“ und nehmen keine Änderungen im Hinblick auf die Gleichstellung der Ehe vor. Dies gilt auch für die Baby Krankenversicherung.

Solomon ergänzt: „Typischerweise kommt es auf die wahrgenommene Fairness an. Die meisten Arbeitgeber, die unverheiratete Partnerleistungen für gleichgeschlechtliche Paare anboten, taten dies nur, weil sie den Arbeitnehmern, die nicht legal heiraten konnten, eine Ausgleichsleistung gewähren wollten. Nun da es Ehegleichheit gibt, glauben Arbeitgeber, daß sie ihre Politik nicht als Gleichgeschlecht nur halten können, weil das Tun so zu eine Gefahr der Rückdiskriminierungansprüche durch entgegengesetzte – Geschlecht unverheiratete Paare führen könnte, die erlaubterweise heiraten können, wählen nicht zu und werden dann den Nutzen verweigert, den ihre Gleichgeschlecht Paarkollegen empfangen.“Auch für die Babys von Paaren gilt dieses Gesetz.

Um solche Ansprüche zu vermeiden, haben Arbeitgeber wirklich zwei Möglichkeiten: Sie können gleichgeschlechtliche Partnerleistungen abschaffen und verlangen, dass alle Mitarbeiter heiraten, um gesundheitliche Vorteile zu erhalten. „Alternativ können sie zum ersten Mal die Leistungen für unverheiratete Partner hinzufügen“, sagte Solomon. Obwohl diese Option inklusive ist, „ist das Negative, dass es zusätzliches Geld kostet, mehr Menschen zu versorgen und sehr aufwendig zu verwalten ist“, sagte Solomon.

Das liegt daran, dass unverheiratete Partnerleistungen typischerweise auf Nachsteuerbasis angeboten werden müssen und „laufende Verwaltungsverfahren erfordern, die bei der Gewährung von Leistungen an Ehepaare nicht erforderlich sind“.

Heiratsgleichheit oder nicht, viele engagierte gleichgeschlechtliche Paare haben nicht die Absicht, den Gang hinunterzugehen, nicht einmal für den heiligen Gral der Arbeitgebergesundheitsleistungen.

3 Tipps für unverheiratete gleichgeschlechtliche Paare, die eine Krankenversicherung benötigen

Wenn Sie ein Teil von einem von ihnen sind, sind hier drei Empfehlungen für den Fall, dass Sie über den Verlust der Deckung besorgt sind oder erwägen, die Vorteile einer inländischen Partner Gesundheitsfürsorgeleistung in Anspruch zu nehmen.

1. Überprüfen Sie den Status der Leistung mit Ihrer Personalabteilung. Lesen Sie die offenen Anmeldeunterlagen sorgfältig durch, um die Position Ihres Arbeitgebers zu den Leistungen für inländische Partner zu erfahren.

Wenn Sie derzeit die Krankenversicherung des Partners in Anspruch nehmen, sehen Sie nach, ob Sie eine Benachrichtigung über geplante Änderungen erhalten haben. Einige Arbeitgeber frieren die Leistungen ein, so dass Arbeitnehmer, die derzeit inländische Partnergesundheitsversorgung erhalten, dies weiterhin tun können, aber keine neuen inländischen Partnerleistungen angeboten werden.

Und wenn keine Änderungen angekündigt wurden, fragen Sie die Personalabteilung, ob Ihr Arbeitgeber plant, seine gleichgeschlechtliche Leistung einzustellen, und geben Sie an, wie sehr Sie sie schätzen.

2. Wenn Ihr Arbeitgeber plant, die Krankenversicherung, die Sie für Ihren Partner haben, fallen zu lassen, fragen Sie, ob es eine Gnadenfrist gibt. Einige werden den Versicherungsschutz um etwa ein Jahr verlängern, um den Mitarbeitern Zeit zu geben, Alternativen über die Versicherungsbörsen des Affordable Care Act zu finden.

3. Wenn Ihr Arbeitgeber den Vorteil bietet, sehen Sie, ob es sich für Sie und Ihren Partner lohnt. Für unverheiratete Paare ist es sinnvoll, die Kosten und die Steuerbelastung im Vergleich zu einer separaten Einzelversicherung zu berechnen, bevor sie sich für eine inländische Partnerversicherung anmelden. Möglicherweise finden Sie eine niedrigere Kostenpolitik auf der Affordable Care Act Versicherungsbörsen.



Copyright 2018. All rights reserved.

VeröffentlichtApril 14, 2018 von admin in Kategorie "Uncategorized

Schreibe einen Kommentar

Deine E-Mail-Adresse wird nicht veröffentlicht. Erforderliche Felder sind mit * markiert.